Estos términos y condiciones (»Acuerdo») rigen el uso y el acceso a los sitios web (incluidos Osistaff.net y cualquier otro sitio web en el que se publique este Acuerdo), las aplicaciones (incluidas las aplicaciones móviles) y el contenido (los»Servicios») puesta a disposición por OSI Staffing, Inc. o una de sus subsidiarias, afiliadas o matriz (colectivamente «OSI Staffing», «nosotros», «nuestro» o «nos»). OSI Staffing puede, a su entera discreción, modificar, complementar o enmendar este Acuerdo en lo que respecta al uso de los Servicios de vez en cuando, por cualquier motivo y sin previo aviso ni responsabilidad para usted o cualquier otra persona.

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1. ACEPTACIÓN DE ESTE ACUERDO

SU USO O ACCESO A LOS SERVICIOS CONSTITUYE SU ACEPTACIÓN DE ESTE ACUERDO. Si no desea aceptar este Acuerdo en su totalidad, no acceda ni utilice los Servicios.

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2. MODIFICACIONES A ESTE ACUERDO

OSI Staffing se reserva el derecho, a su entera y absoluta discreción, de cambiar, modificar, actualizar, añadir o eliminar partes de este Acuerdo en cualquier momento. Los términos nuevos o modificados entrarán en vigor inmediatamente después de su publicación. Cuando se realicen cambios sustanciales en el Acuerdo, los cambios entrarán en vigor después de que usted dé su consentimiento o después de que continúe utilizando los Servicios. Debe revisar este Acuerdo cada vez que visite el sitio web de OSI Staffing o utilice los Servicios. Si no está de acuerdo con los términos modificados, debe dejar de usar los Servicios.

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3. ALCANCE DE ESTE ACUERDO

OSI Staffing recopila, usa y divulga información sobre su uso de los Servicios y su información personal de acuerdo con la Política de privacidad de OSI Staffing, que se incorpora a este Acuerdo mediante esta referencia. Este Acuerdo, la Política de privacidad y todos los demás acuerdos que usted, o cualquier persona a la que represente, tenga con OSI Staffing o sus proveedores de servicios, proveedores, usuarios o contratistas («Proveedores»), ahora o en el futuro, constituyen el acuerdo completo con respecto a su acceso y uso de los Servicios, y sustituyen a todos los acuerdos anteriores, ya sean escritos u orales, relacionados con su acceso y uso de los Servicios. En caso de incoherencia o conflicto entre las disposiciones de este Acuerdo y las disposiciones de cualquier otro acuerdo que tenga con OSI Staffing o sus proveedores, ahora o en el futuro, las disposiciones de este Acuerdo regirán con respecto a su acceso y uso de los Servicios.

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Este Acuerdo se suma y complementa cualquier acuerdo escrito, si lo hubiera, que usted o cualquier persona a la que represente tenga con OSI Staffing o sus proveedores, ahora o en el futuro.

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4. SERVICIOS DE LLAMADAS, MENSAJES DE TEXTO Y/O CORREO ELECTRÓNICO («CORREO ELECTRÓNICO»)

Al proporcionar su información de contacto y utilizar los Servicios, usted acepta afirmativamente que usemos su información de contacto para llamadas y mensajes de texto con el fin de prestar y mejorar los Servicios. Al proporcionar su número de teléfono móvil o correo electrónico a través de los Servicios, usted otorga su consentimiento previo expreso, o su consentimiento previo por escrito, para que los Servicios incluyan nuestros servicios de llamadas y mensajes de texto (SMS) («Servicios de llamadas y mensajes de texto») y correos electrónicos, incluso como se indica en esta sección. Los servicios de llamadas y mensajes de texto pueden incluir llamar o enviar mensajes de texto desde OSI Staffing y sus proveedores sobre, entre otras cosas, posibles asignaciones de trabajo, promoción profesional, información de seguridad, servicios de búsqueda de empleo y recomendaciones sobre oportunidades educativas, de capacitación y de voluntariado locales.

Usted reconoce y acepta que su consentimiento para los Servicios de llamadas y mensajes de texto significa que OSI Staffing o sus proveedores pueden enviar llamadas y mensajes de texto mediante un sistema de marcado telefónico automático o una voz artificial o pregrabada.

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Puede cancelar los Servicios de mensajes de texto en cualquier momento y por cualquier motivo enviando un mensaje de texto con la palabra «STOP» a un código abreviado, en cuyo caso puede recibir un mensaje de texto de respuesta automática confirmando dicha finalización. También puede cancelar los Servicios de mensajes de texto notificando a su sucursal local.

Tenga en cuenta que es posible que se apliquen tarifas de mensajes y cargos de voz y datos de su proveedor de servicios celulares en relación con los Servicios de llamadas y mensajes de texto. Usted es el único responsable de dichos cargos por mensajes, voz y datos. Si es empleado de OSI Staffing o de una de sus subsidiarias, filiales o su empresa matriz e incurre en cargos por mensajes, voz o datos directamente relacionados con su empleo y los Servicios, OSI Staffing le reembolsará dichos cargos. Si desea que se le reembolsen esos cargos, póngase en contacto con su sucursal local.

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Si, en cualquier momento, cancela o cambia su número de teléfono móvil, acepta notificar de inmediato a OSI Staffing sobre ese cambio para que OSI Staffing pueda actualizar sus registros y evitar enviar mensajes de texto a una persona a la que más adelante se le pueda asignar su número de teléfono. Usted acepta indemnizar, defender y eximir a OSI Staffing, sus proveedores y sus respectivas filiales, subsidiarias, agentes y matrices de cualquier responsabilidad, incluidos los honorarios y gastos legales en los que OSI Staffing pueda incurrir, como resultado de no haber notificado a OSI Staffing su cancelación o cambio de número de teléfono móvil.

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5. RESTRICCIONES

Los Servicios pueden contener perfiles, sistemas de correo electrónico, blogs, tablones de mensajes, solicitudes, ofertas de empleo, áreas de chat, grupos de noticias, foros, comunidades y/u otros servicios de mensajería o comunicación («Áreas públicas»). Solo puede usar dichas áreas públicas para enviar y recibir mensajes y material que sean relevantes y apropiados para el foro correspondiente.

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Usted entiende que todas las presentaciones realizadas en las Áreas Públicas serán públicas y que se le identificará públicamente con su nombre o identificación de inicio de sesión cuando se comunique en las Áreas Públicas, y OSI Staffing no será responsable de las acciones de ningún usuario con respecto a la información o los materiales publicados en las Áreas públicas.

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No puede usar los Servicios para hacer nada de lo siguiente:

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Acosar o fomentar el acoso de otra persona;

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Realizar cualquier actividad que viole, intencional o involuntariamente, cualquier ley o reglamento estatal, local, federal o internacional aplicable;

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Infringir cualquier patente, marca comercial, secreto comercial, derecho de autor u otra propiedad intelectual o violar otros derechos (incluida la privacidad o la publicidad) de cualquier otra persona;

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Realizar cualquier actividad que sea engañosa, maliciosa, discriminatoria, infractora o que pueda exponer al personal de OSI o a los usuarios de los Servicios a daños o responsabilidades;

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Transmitir cualquier material o acto que sea odioso, amenazante, abusivo, delictivo, difamatorio, incendiario, falso, fraudulento, engañoso, calumnioso, vulgar, obsceno, pornográfico (o que contenga desnudos), violento de forma gráfica o gratuita, que viole los derechos de cualquier persona, incluidos los derechos de propiedad intelectual o los derechos de propiedad, o que sea de otro modo objetable a juicio exclusivo de OSI Staffing;

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Proporcionar recursos o apoyar de otro modo a cualquier organización designada por el gobierno de los Estados Unidos como organización terrorista extranjera en virtud del artículo 219 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad;

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Hacerse pasar por otra persona o tergiversar de alguna manera su afiliación con una persona;

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Transmitir correos masivos no solicitados, «spam» o materiales publicitarios o promocionales;

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Realizar concursos, sorteos o loterías;

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recopilar o almacenar cualquier información sobre otros usuarios, excepto en el curso normal del uso de los Servicios para el propósito previsto;

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Transmitir cualquier virus, gusano, defecto, caballo de Troya u otro elemento destructivo o dañino similar, o cualquier otro medio automatizado, información o código de computadora que interrumpa, destruya o limite la funcionalidad de cualquier computadora o equipo de telecomunicaciones;

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Usar de cualquier manera que pueda dañar, deshabilitar, sobrecargar, interrumpir o deteriorar los Servicios o las redes conectadas al sitio web de OSI Staffing, o interferir con el uso de los Servicios por parte de terceros;

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Desobedecer cualquier política o reglamento aplicable a las redes conectadas a los Servicios;

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Modificar, adaptar, traducir, realizar ingeniería inversa, descompilar o desensamblar los Servicios;

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Utilizar cualquier robot, araña, aplicación de búsqueda/recuperación de sitios u otro dispositivo para recuperar o indexar cualquier parte de los Servicios;

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Utilice un iFrame u ofrezca la función de búsqueda web en el sitio web de OSI Staffing;

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Enmarcar, reformatear o poner los Servicios a disposición de terceros;

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Crear cuentas de usuario utilizando cualquier medio automatizado o con falsas pretensiones;

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Preparar trabajos derivados basados en los Servicios; o

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Elimine cualquier aviso de propiedad, etiqueta u otras marcas de identificación en el contenido proporcionado a través de los Servicios.

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6. APLICACIÓN MÓVIL

Además de los demás requisitos de este Acuerdo, hay algunos requisitos adicionales que son específicos de la parte de aplicación móvil de los Servicios («Aplicación»). La Aplicación tiene funciones interactivas que permiten a los usuarios publicar y compartir contenido que incluye, entre otros, ofertas de trabajo (incluidas las habilidades deseadas de los trabajadores, las horas y el salario, las ubicaciones del lugar de trabajo y los detalles de la empresa), las calificaciones de los trabajadores y las empresas y las preferencias de los trabajadores (incluida la información personal, la ubicación, los parámetros de viaje deseados, las habilidades y las certificaciones) (en conjunto, «Contenido de usuario»). Todo el contenido de usuario debe cumplir con la sección 5 (Restricciones) de este Acuerdo. Usted entiende que ningún Contenido de usuario se considerará confidencial o de propiedad exclusiva.

OSI Staffing no es responsable ante usted ni ante ningún tercero por el contenido o la precisión de ningún Contenido de usuario.

OSI Staffing tiene el derecho, a su entera discreción, de:

Eliminar o bloquear cualquier Contenido de usuario por cualquier motivo o sin motivo;

Tomar cualquier medida con respecto a cualquier Contenido de usuario que considere necesaria o apropiada a su entera discreción, incluso si OSI Staffing cree que dicho Contenido de usuario infringe este Acuerdo, viola la propiedad intelectual u otros derechos de la empresa o de terceros, representa una amenaza para la seguridad o crea una responsabilidad potencial para OSI Staffing;

Divulgar la identidad u otra información sobre cualquier persona que proporcione o distribuya Contenido de usuario a tribunales, reguladores, autoridades encargadas de hacer cumplir la ley o a cualquier tercero que alegue una violación de la ley o de sus derechos de privacidad o propiedad intelectual;

Terminar o suspender el uso de la Aplicación por cualquier motivo o sin motivo alguno, incluida, entre otras, la sospecha de violación de este Acuerdo.

Si bien OSI Staffing tiene los derechos anteriores, no asume ninguna obligación de revisar o supervisar el Contenido del usuario y se exime de toda responsabilidad por cualquier acción o inacción con respecto al Contenido del usuario. Además de los términos aquí establecidos, se aplicarán los términos de servicio de la Aplicación.

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7. SEGURIDAD DE LA CUENTA

Usted es el único responsable de mantener la confidencialidad de su número de teléfono, nombre de usuario, contraseña y otra información o códigos de acceso a los Servicios. Además, usted es totalmente responsable de todas las actividades que se realicen con su nombre de usuario, contraseña y otra información o códigos de acceso, incluso cuando otra persona utilice su nombre de usuario, contraseña u otra información o códigos de acceso.

Deberá: (a) notificar sin demora a OSI Staffing cualquier divulgación o uso no autorizados de su nombre de usuario, contraseña u otra información o códigos de acceso, o cualquier otra violación de seguridad de la que tenga conocimiento, y (b) si está utilizando los Servicios, asegurarse de estar lo suficientemente desconectado y desconectado de su cuenta al final de cada sesión. Debe tener especial cuidado al acceder a su cuenta desde un ordenador público o compartido.

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8. LICENCIA

Usted declara y garantiza que la información y el Contenido del usuario que proporciona a través de los Servicios o de otro modo no están sujetos a ninguna obligación de confidencialidad y que usted posee y controla todos los derechos sobre la información y el Contenido del usuario. Al enviar o publicar cualquier información o contenido de usuario a través de los Servicios, usted otorga a OSI Staffing una licencia mundial, perpetua, irrevocable, no exclusiva, totalmente pagada y libre de regalías para utilizar la información sujeta a este Acuerdo y a la Política de privacidad. Al proporcionar o poner a disposición información o Contenido de usuario en relación con los Servicios, usted exime a OSI Staffing de cualquier reclamación de que dicho uso, tal como se establece anteriormente y en este Acuerdo y en la Política de privacidad, viola cualquiera de sus derechos, y comprende que no tendrá derecho a ninguna compensación por el uso de la información o el Contenido del usuario.

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9. USO INTERNACIONAL

Cualquier información, incluida la información personal, que OSI Staffing recopile para prestar los Servicios puede controlarse, almacenarse, procesarse y transferirse entre cualquiera de sus instalaciones y puede transferirse hacia y a través de cualquier país, incluida la República de México y los países fuera del Espacio Económico Europeo que pueden no tener leyes y reglamentos de privacidad o protección de datos comparables a las leyes del país en el que reside. Cualquier información, incluida la información personal, que OSI Staffing recopile para prestar los Servicios puede ser controlada, almacenada, procesada y transferida entre proveedores o contratistas externos que OSI Staffing contrate para ayudarnos a prestar los Servicios. La ubicación de nuestras instalaciones y de dichos contratistas puede cambiar de vez en cuando, y OSI Staffing puede adquirir nuevas instalaciones y contratistas. Usted da su consentimiento expreso a todo tipo de control, almacenamiento, procesamiento y transferencias.

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10. ELEGIBILIDAD

Debe tener 18 años o más para usar los Servicios. Al acceder a los Servicios, usted certifica que tiene 18 años o más. Si OSI Staffing descubre o tiene algún motivo para sospechar que usted no tiene al menos 18 años o que nos ha proporcionado información falsa a sabiendas, OSI Staffing se reserva el derecho de suspender o terminar su uso de los Servicios de inmediato y sin previo aviso. Al acceder a los Servicios, usted declara y garantiza que tiene el derecho, la autoridad y la capacidad para celebrar este Acuerdo y cumplir con este Acuerdo y con la Política de privacidad de OSI Staffing.

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11. COMUNICACIONES Y PEDIDOS

Los Servicios son un portal y un conducto de información a otros sitios web y servicios ofrecidos por OSI Staffing o sus proveedores. Al activar ciertos enlaces, incluidos los enlaces relacionados con los pedidos, es posible que se conecte automáticamente con los sitios web operados por los proveedores. Si utiliza los Servicios para iniciar una comunicación relacionada con sus necesidades de personal, la información que envíe puede ser revelada a los proveedores, procesada o respondida por ellos.

Todas las comunicaciones que envíe a OSI Staffing a través de los Servicios o por correo electrónico deben ser verdaderas, precisas y completas. OSI Staffing y sus proveedores se basarán en la veracidad, precisión e integridad de las comunicaciones que envíe a través de los Servicios. Si envía comunicaciones incorrectas o incompletas, o si alguna comunicación se daña o distorsiona durante la transmisión a OSI Staffing, usted y todas las personas a las que represente serán responsables de cualquier pérdida, daño o coste adicional en que usted, OSI Staffing, sus proveedores o cualquier otra persona puedan incurrir como consecuencia de ello.

Usted autoriza a OSI Staffing y a sus Proveedores a: (a) aceptar las comunicaciones que reciban de usted a través de los Servicios u otra forma de comunicación como si esas comunicaciones las hubiera enviado usted directamente por escrito y firmada por usted; (b) divulgar sus comunicaciones a cualquiera de sus Proveedores y empleados de OSI Staffing por medio de los Servicios, el correo electrónico u otras comunicaciones; y (c) responder a sus comunicaciones por correo electrónico u otras comunicaciones. Las comunicaciones que envíe a OSI Staffing a través de los Servicios u otra forma de comunicación no entrarán en vigor a menos que y hasta que sean procesadas por el representante responsable de OSI Staffing.

OSI Staffing puede negarse a procesar cualquier comunicación enviada a OSI Staffing en cualquier momento a discreción de OSI Staffing y sin previo aviso ni responsabilidad hacia usted o cualquier otra persona, lo que incluye, entre otros, si: (a) OSI Staffing no puede procesar las comunicaciones; (b) las comunicaciones infringen cualquier disposición de este Acuerdo o cualquier otro acuerdo que usted o cualquier otra persona pueda tener con OSI Staffing; (c) OSI Staffing considera que las comunicaciones entran en conflicto con cualquier otra instrucción o acuerdo con usted o cualquier persona a la que represente; o (d) hay un fallo operativo o mal funcionamiento en relación con la transmisión de las comunicaciones.

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12. SIN CONSEJOS

Los Servicios no pretenden proporcionar orientación legal u otro tipo de asesoramiento especializado sobre asuntos laborales o laborales, incluidos, entre otros, los relacionados con las prácticas de contratación, la no discriminación, los salarios y las horas, los impuestos o los beneficios. Debe buscar el asesoramiento profesional adecuado y calificado sobre estos asuntos.

EL USO DE LOS SERVICIOS ES BAJO SU PROPIO RIESGO. LOS SERVICIOS SE PROPORCIONAN «TAL CUAL» Y «SEGÚN DISPONIBILIDAD», Y SIN NINGUNA DECLARACIÓN, GARANTÍA O CONDICIÓN DE NINGÚN TIPO, YA SEA EXPRESA O IMPLÍCITA, E INCLUYEN, ENTRE OTRAS, DECLARACIONES, GARANTÍAS O CONDICIONES DE TÍTULO, NO INFRACCIÓN, COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR, PRIVACIDAD, SEGURIDAD, RENDIMIENTO, DURABILIDAD, DISPONIBILIDAD, PUNTUALIDAD, PRECISIÓN O INTEGRIDAD, TODO LO CUAL ES RECHAZADO POR OSI STAFF Y LOS PROVEEDORES EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LEY. NO HABRÁ NINGUNA REPRESENTACIÓN, GARANTÍA O CONDICIÓN CREADA POR EL CURSO DE UNA NEGOCIACIÓN, UN CURSO DE EJECUCIÓN O UN USO COMERCIAL. USTED ES EL ÚNICO RESPONSABLE DE OBTENER, CONFIGURAR Y MANTENER TODO EL HARDWARE, EL SOFTWARE, LOS SERVICIOS TELEFÓNICOS Y OTROS EQUIPOS Y SERVICIOS INFORMÁTICOS NECESARIOS PARA UTILIZAR LOS SERVICIOS.

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13. DESCARGO DE GARANTÍAS

INTERNET NO ES UN MEDIO SEGURO, PUEDE ESTAR SUJETO A INTERRUPCIONES, INTERRUPCIONES O VIOLACIONES INADVERTIDAS O DELIBERADAS DE LA SEGURIDAD O LA PRIVACIDAD. Usted es responsable de utilizar el software adecuado para cumplir sus requisitos particulares de protección antivirus y precisión de los datos y los resultados, así como de realizar copias de seguridad de sus datos independientemente de los Servicios. NO SEREMOS RESPONSABLES DE NINGUNA PÉRDIDA O DAÑO CAUSADO POR UNA VIOLACIÓN DE LA SEGURIDAD O LA PRIVACIDAD, NI POR NINGÚN VIRUS, CÓDIGO MALICIOSO, HACKEO O ATAQUE CIBERNÉTICO QUE AFECTE A LOS SERVICIOS O A SU COMPUTADORA, DISPOSITIVO, PROGRAMAS O DATOS, DEBIDO AL USO DE LOS SERVICIOS.

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14. LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD Y RECURSO EXCLUSIVO

SIN PERJUICIO DE LO ANTERIOR, EN NINGÚN CASO OSI STAFF, SUS FILIALES O SUBSIDIARIAS O LOS PROVEEDORES SERÁN TOTALMENTE RESPONSABLES ANTE USTED O CUALQUIER OTRA PERSONA POR CUALQUIER RECLAMACIÓN, PROCEDIMIENTO, RESPONSABILIDAD, OBLIGACIÓN, DAÑO, PÉRDIDA O COSTO, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO, NEGLIGENCIA, RESPONSABILIDAD OBJETIVA, RELACIONADA CON ESTE ACUERDO O LA POLÍTICA DE PRIVACIDAD, O BAJO CUALQUIER OTRA TEORÍA DE DERECHO O EQUIDAD, E INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER NEGLIGENCIA U OTRA FALTA O IRREGULARIDAD POR PARTE DE OSI STAFF O CUALQUIER FILIAL O PROVEEDOR O CUALQUIER PERSONA PARA LA QUE OSI STAFF O CUALQUIER AFILIADO O PROVEEDOR SEA RESPONSABLE, SUPERE LOS DIEZ DÓLARES ESTADOUNIDENSES (10 DÓLARES) O LOS DAÑOS REALES QUE HAYA SUFRIDO POR EL USO DE LOS SERVICIOS, LO QUE SEA MAYOR. USTED ACEPTA QUE LAS EXCLUSIONES DE DAÑOS CONTENIDAS EN ESTE ACUERDO Y EN ESTA LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD Y RECURSO EXCLUSIVO SE APLICARÁN INCLUSO SI CUALQUIER REPARACIÓN NO CUMPLE CON SU PROPÓSITO ESENCIAL. Algunos estados y jurisdicciones no permiten la exclusión de responsabilidad por ciertos daños, por lo que es posible que algunas de las limitaciones anteriores no se apliquen a su caso, en cuyo caso la responsabilidad de OSI Staffing y de los proveedores se limitará al máximo permitido por la ley aplicable.

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15. SIN DAÑOS INCIDENTALES, CONSECUENTES O DE OTRO TIPO

OSI STAFF Y LOS PROVEEDORES NO SERÁN RESPONSABLES BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA ANTE USTED NI ANTE NINGUNA OTRA PERSONA POR NINGUNA PÉRDIDA DE USO, PÉRDIDA DE PRODUCCIÓN, PÉRDIDA DE INGRESOS, BENEFICIOS U OPORTUNIDADES (ANTICIPADA O DE OTRO TIPO), PÉRDIDA DE MERCADOS, PÉRDIDA ECONÓMICA, PÉRDIDA O DAÑO ESPECIAL, INCIDENTAL, INDIRECTO O CONSECUENTE O DAÑO EJEMPLAR O PUNITIVO, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO, NEGLIGENCIA, RESPONSABILIDAD OBJETIVA O BAJO CUALQUIER OTRA TEORÍA DE DERECHO O EQUIDAD, QUE SURJA DE, RELACIONADO CON, O EN RELACIÓN CON EL USO DE LOS SERVICIOS POR PARTE DE USTED O DE CUALQUIER OTRA PERSONA, E INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER NEGLIGENCIA U OTRA FALTA O DELITO POR PARTE DE OSI STAFF O DE CUALQUIER AFILIADO O PROVEEDOR O DE CUALQUIER PERSONA DE LA QUE OSI STAFF O UN AFILIADO O PROVEEDOR PUEDA SER RESPONSABLE, Y SIN PERJUICIO DE QUE OSI STAFF O CUALQUIER PROVEEDOR HAYA SIDO INFORMADO DE LA POSIBILIDAD DE QUE USTED O CUALQUIER OTRA PERSONA INCURRA EN TALES PÉRDIDAS O DAÑOS..

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OSI STAFF Y LOS PROVEEDORES NO SERÁN RESPONSABLES ANTE USTED NI ANTE NINGUNA OTRA PERSONA POR LAS PÉRDIDAS O DAÑOS SUFRIDOS POR USTED O CUALQUIER OTRA PERSONA COMO RESULTADO DE QUE OSI STAFF NO DÉ EFECTO O POR CUALQUIER FALTA O DEMORA POR PARTE DE OSI STAFF A LA HORA DE RECIBIR, ACCEDER, PROCESAR O ACEPTAR CUALQUIER COMUNICACIÓN ENVIADA A OSI STAFF A TRAVÉS DE LOS SERVICIOS U OTRA FORMA DE COMUNICACIÓN, O POR CUALQUIER PÉRDIDA O DAÑO SUFRIDO COMO RESULTADO DE UNA FALLA OPERATIVA, MAL FUNCIONAMIENTO, INTERRUPCIÓN, CAMBIO, MODIFICACIÓN O RETIRADA DE LOS SERVICIOS.

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16. INDEMNIZACIÓN

Deberá indemnizar, defender y eximir de responsabilidad a cada uno de OSI Staffing, sus proveedores y sus respectivos socios, agentes, directores, funcionarios, empleados y todas las demás personas relacionadas, asociadas o conectadas (en conjunto, las «Partes indemnizadas») de y contra cualquier responsabilidad, daño, multa, sanción, sentencia, adjudicación, pérdida, gasto y costo, incluidos, entre otros, los honorarios de los abogados, en relación con cualquier reclamación o demanda que surja de, relacionado o conectado con su uso de los Servicios o su incumplimiento de este Acuerdo. Sin perjuicio de lo anterior, las Partes indemnizadas tendrán el derecho de seleccionar su propio abogado a su cargo si creen que existe un conflicto de intereses real o potencial. No podrá llegar a ningún acuerdo en nombre de ninguna de las Partes indemnizadas sin el consentimiento por escrito de las partes indemnizadas. Usted acepta ayudar y cooperar de la manera plena y razonable que requieran las Partes indemnizadas en la defensa de cualquier reclamación o demanda.

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17. PROPIEDAD INTELECTUAL

OSI Staffing y nuestros licenciantes conservan la plena propiedad, los derechos de propiedad intelectual y la protección de todo el material contenido en los Servicios, incluidos, entre otros, todas las imágenes digitales, el software, el código fuente y otros códigos o métodos comerciales. Sujeto a los términos de este Acuerdo, se le otorga una licencia limitada, revocable y no sublicenciable para acceder y utilizar los Servicios únicamente con fines legales relacionados con la información. El acceso y el uso de cualquier contenido, información y material relacionado que pueda estar disponible a través de los Servicios están disponibles únicamente para su uso personal. Salvo que se disponga expresamente lo contrario en este Acuerdo, no puede copiar, distribuir, transmitir, mostrar, ejecutar, reproducir, publicar, licenciar, reescribir, modificar, crear obras derivadas, descargar (excepto el almacenamiento en caché de la página), transferir o vender ningún material contenido en los Servicios, ni utilizar los Servicios para fines distintos a los previstos sin el consentimiento previo de OSI Staffing o del propietario respectivo.

Los Servicios solo se pueden usar de la manera descrita expresamente en este Acuerdo. En particular, salvo que se indique expresamente lo contrario en este Acuerdo, no puede copiar, imitar, reproducir, volver a publicar, vincular, cargar, publicar, transmitir, modificar, indexar, catalogar, reflejar o distribuir de ninguna manera, total o parcialmente, los Servicios, ni crear ni lanzar ningún programa o script con el propósito de extraer, indexar, encuestar o extraer datos de ninguna parte de los Servicios ni sobrecargar o obstaculizar indebidamente la operación y/o la funcionalidad de cualquier aspecto de los Servicios, sin el consentimiento previo y expreso por escrito de OSI Staffing.

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OSI STAFFING, el logotipo de OSI Staffing y otras marcas y logotipos que aparecen en los Servicios son marcas comerciales, nombres comerciales o marcas de servicio registradas o no registradas propiedad de OSI Staffing o licenciadas por OSI Staffing. Otros nombres y logotipos de productos y empresas que aparecen en los Servicios pueden ser nombres comerciales, marcas comerciales o marcas de servicio registrados o no registrados de sus respectivos propietarios. Queda terminantemente prohibido el uso de los nombres comerciales, marcas comerciales, marcas de servicio o logotipos (en conjunto, las «Marcas») que aparecen en los Servicios. Nada de lo que aparezca en los Servicios o en cualquier otro lugar se interpretará en el sentido de que se otorga, por implicación, impedimento o de otro modo, ninguna licencia o derecho de uso de las Marcas que aparecen en los Servicios.

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OSI Staffing, sus proveedores y sus respectivos licenciantes se reservan todos los derechos no otorgados expresamente en este documento.

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18. Aviso sobre la Ley de Derechos de Autor para el Milenio Digital («DMCA»)

Si cree que algún material de los Servicios infringe un derecho de autor de su propiedad o control, puede presentar una notificación de infracción llamando al 323.917.8044, enviando un correo electrónico a support@osistaff.net o enviando dicha notificación por correo a OSI Staffing, Attention: Legal Department, 10913 La Reina Ave., Ste. B, Downey, CA 90241.

17 U.S.C. 512 (c) (3) establece los requisitos para una notificación adecuada. Sin embargo, si a sabiendas declara falsamente que el material o la actividad constituyen una infracción, puede ser responsable de todos y cada uno de los daños sufridos por OSI Staffing o sus proveedores como resultado de que nos basemos en dicha tergiversación. Además, de conformidad con la DMCA, OSI Staffing también ha adoptado una política para dar de baja, a nuestra entera discreción, a los usuarios que se consideren infractores reincidentes o podemos limitar el acceso a los Servicios y/o cancelar inmediatamente las cuentas de los usuarios que infrinjan cualquier derecho de propiedad intelectual de otros.

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19. OTROS SITIOS

Los Servicios incluyen enlaces a otros sitios web, recursos y negocios operados por nuestros Proveedores u otras personas (en conjunto, «Otros sitios»). Otros sitios son independientes de OSI Staffing y pueden tener políticas de privacidad o condiciones de uso diferentes o inconsistentes. OSI Staffing no tiene ninguna responsabilidad ni control sobre otros sitios, sus negocios, bienes, servicios o contenido. Los enlaces a otros sitios se proporcionan únicamente para su comodidad. OSI Staffing no patrocina ni respalda ningún otro sitio ni su contenido ni los bienes o servicios disponibles a través de esos otros sitios. El uso de otros sitios y sus relaciones con los propietarios u operadores de otros sitios son bajo su propio riesgo, y no presentará ninguna reclamación contra OSI Staffing por el uso de otros sitios o por sus relaciones con los propietarios u operadores de ningún otro sitio.

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20. VINCULAR, ENCUADRAR, REFLEJAR Y EXTRAER DATOS DE LOS SERVICIOS

Los enlaces a los Servicios sin el permiso expreso por escrito de OSI Staffing están estrictamente prohibidos. Queda terminantemente prohibido encuadrar, duplicar, extraer datos o extraer datos de los Servicios o de cualquiera de sus contenidos de cualquier forma y mediante cualquier método.

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21. TERMINACIÓN DE ESTE ACUERDO Y DE LOS SERVICIOS

OSI Staffing puede, en cualquier momento y por cualquier motivo y a su entera discreción: (a) cambiar, suspender o terminar, temporal o permanentemente, los Servicios o cualquier parte de los mismos; o (b) restringir, suspender o cancelar, total o parcialmente, su permiso para acceder o utilizar los Servicios; todo ello sin previo aviso ni responsabilidad hacia usted o cualquier otra persona. Si se rescinde este Acuerdo o su permiso para acceder o usar los Servicios, entonces: (a) este Acuerdo y todos los demás acuerdos existentes en ese momento entre OSI Staffing y cualquier persona que usted represente seguirán siendo aplicables y vinculantes con respecto a su acceso y uso anteriores de los Servicios, y a cualquier cosa relacionada, relacionada o derivada de los mismos; y (b) OSI Staffing puede seguir usando y divulgando su información personal de acuerdo con la Política de privacidad, según se modifique periódicamente. Si incumple alguna disposición de este Acuerdo, ya no podrá utilizar los Servicios. Todas las secciones que, por su naturaleza, deberían sobrevivir a la terminación de este Acuerdo continuarán en pleno vigor y efecto después de la terminación de este Acuerdo y a pesar de ello.

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22. LEY APLICABLE Y RESOLUCIÓN DE DISPUTAS

Los Servicios están controlados por OSI Staffing de Downey, California (Estados Unidos de América). El presente Acuerdo, el uso de los Servicios y todos los asuntos relacionados se rigen únicamente por las leyes del estado de California (Estados Unidos de América) y las leyes federales aplicables de los Estados Unidos de América, con exclusión de cualquier norma de derecho internacional privado o de conflicto de leyes que dé lugar a la aplicación de cualquier otra ley.

Cualquier controversia o reclamación que surja de este Acuerdo o esté relacionada con él, o su incumplimiento, se resolverá mediante un arbitraje administrado por la Asociación Estadounidense de Arbitraje en virtud de su Reglamento de Arbitraje Comercial, que se puede encontrar en https://www.adr.org/Rules, y la sentencia sobre el laudo dictado por el árbitro podrá dictarse en cualquier tribunal que tenga jurisdicción sobre el mismo. El arbitraje se llevará a cabo ante un único árbitro. El lugar del arbitraje será Tacoma, Washington, Estados Unidos de América.

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Por la presente, usted renuncia, pierde y renuncia al derecho de resolver cualquier controversia o reclamación que surja de o esté relacionada con este Acuerdo por parte de un juez y/o un jurado. Sin perjuicio de cualquier disposición en contrario de este Acuerdo, OSI Staffing puede solicitar una medida cautelar ante cualquier tribunal que tenga jurisdicción sobre las partes para prohibir o impedir cualquier acción que usted emprenda o amenace con emprender en violación de este Acuerdo.

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Usted acepta que el arbitraje no limita de ninguna manera la reparación que cualquiera de las partes puede solicitar en la jurisdicción en la que se presentó el arbitraje. CADA UNO PUEDE PRESENTAR DEMANDAS CONTRA EL OTRO SOLO A TÍTULO INDIVIDUAL Y NO COMO DEMANDANTE O MIEMBRO DEL GRUPO EN NINGUNA SUPUESTA DEMANDA COLECTIVA, ACCIÓN COLECTIVA O PROCEDIMIENTO REPRESENTATIVO. Además, a menos que OSI Staffing y usted acuerden lo contrario, el árbitro no podrá consolidar las reclamaciones de más de una persona ni presidir ningún tipo de procedimiento representativo o colectivo.

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En la medida en que lo permita la ley, cualquier reclamación o causa de acción que pueda tener que surja de, esté relacionada con o esté relacionada con el uso de los Servicios, este Acuerdo o cualquier asunto relacionado debe iniciarse en el plazo de un (1) año a partir del momento en que surja la reclamación o la causa de acción, después del cual la reclamación o la causa de acción prescribirán para siempre, independientemente de cualquier ley o ley en contrario.

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23. ACTUALIZACIONES DE MARCA, CUENTA Y TRABAJO DE OSI STAFFING: SERVICIO DE MENSAJES DE TEXTO

Al proporcionar su información de contacto y utilizar los Servicios, usted acepta afirmativamente que usemos su información de contacto para enviar mensajes de texto con el fin de ejecutar y mejorar los Servicios. Al proporcionar su número de teléfono móvil a través de los Servicios, usted otorga su consentimiento previo expreso o por escrito para que los Servicios incluyan nuestros servicios de mensajería de texto (SMS) («Servicios de mensajes de texto»), como se indica en esta sección. Los servicios de mensajes de texto pueden incluir el envío de mensajes de texto de OSI Staffing y sus proveedores sobre, entre otras cosas, posibles asignaciones de trabajo, promoción profesional, información de seguridad, servicios de búsqueda de empleo, alertas, encuestas/votaciones/curiosidades, sorteos/concursos y recomendaciones sobre oportunidades educativas, de capacitación y de voluntariado locales.

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Usted reconoce y acepta que su consentimiento para los Servicios de mensajes de texto significa que OSI Staffing o sus proveedores pueden enviar textos mediante un sistema de marcado telefónico automático o una voz artificial o pregrabada. Es posible que se apliquen tarifas por mensajes y datos. La frecuencia de los mensajes varía según el uso. No se requiere el consentimiento para recibir mensajes de texto de marketing como condición para comprar bienes o servicios.

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Información del patrocinador:

Nombre del programa: actualizaciones de marca, cuenta y trabajo de OSI Staffing

Nombre de la empresa: OSI Staffing, Inc.

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PUEDE CANCELAR LOS SERVICIOS DE MENSAJES DE TEXTO EN CUALQUIER MOMENTO Y POR CUALQUIER MOTIVO ENVIANDO UN MENSAJE DE TEXTO CON LA PALABRA «STOP» AL 73239, EN CUYO CASO PUEDE RECIBIR UN MENSAJE DE TEXTO DE RESPUESTA AUTOMÁTICA CONFIRMANDO DICHA FINALIZACIÓN. TAMBIÉN PUEDE CANCELAR LOS SERVICIOS DE MENSAJES DE TEXTO COMUNICÁNDOSE CON EL PERSONAL DE OSI AL 323-917-8044.

PUEDE SOLICITAR ASISTENCIA A LOS SERVICIOS DE MENSAJES DE TEXTO EN CUALQUIER MOMENTO Y POR CUALQUIER MOTIVO ENVIANDO UN MENSAJE DE TEXTO CON LA PALABRA «HELP» AL 73239, EN CUYO CASO PUEDE RECIBIR UN MENSAJE DE TEXTO DE RESPUESTA AUTOMÁTICA CONFIRMANDO DICHA SOLICITUD. TAMBIÉN PUEDE SOLICITAR LOS SERVICIOS DE APOYO COMUNICÁNDOSE CON OSI STAFFING AL 323-917-8044 O CON OSI STAFF.NET/CONTACT

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24. MISCELÁNEA

Si se determina que alguna disposición de este Acuerdo es ilegal, nula o inaplicable por cualquier motivo, dicha determinación no afectará la validez de ninguna otra disposición, y la disposición en cuestión se reformará para reflejar la intención de la disposición en la mayor medida posible.

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Sin perjuicio de cualquier disposición en contrario en el presente documento, todas las disposiciones necesarias para su interpretación o aplicación perdurarán indefinidamente después de la terminación de este Acuerdo y permanecerán en pleno vigor y efecto y serán vinculantes para las partes, según corresponda. Las disposiciones de este Acuerdo redundarán en beneficio y serán vinculantes para cada miembro de OSI Staffing y los Proveedores y para cada uno de sus respectivos sucesores y cesionarios y personas relacionadas, y para usted y sus herederos, albaceas, administradores, sucesores y representantes personales, y para todas las personas que usted represente y sus respectivos sucesores, cesionarios y personas relacionadas. Usted y las personas a las que representa no pueden ceder este Acuerdo ni los derechos y obligaciones en virtud de este Acuerdo sin el consentimiento previo y expreso por escrito de OSI Staffing, que puede denegarse a discreción de OSI Staffing. OSI Staffing puede ceder este Acuerdo y sus derechos y obligaciones en virtud del mismo sin su consentimiento o el consentimiento de las personas a las que represente.

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Ningún consentimiento o renuncia por parte de ninguna de las partes a cualquier incumplimiento o incumplimiento por parte de cualquier otra parte en el cumplimiento de sus obligaciones en virtud del presente Acuerdo se considerará o interpretará como un consentimiento o una renuncia a un incumplimiento o incumplimiento continuo o cualquier otro incumplimiento o incumplimiento de esas o cualquier otra obligación de esa parte. Ningún consentimiento o renuncia surtirá efecto a menos que se haga por escrito y esté firmado por todas las partes. Cualquier derecho no otorgado expresamente por este Acuerdo está reservado a OSI Staffing.

OSI Staffing se reserva el derecho de informar a las fuerzas del orden público sobre cualquier actividad o material ilegal que sospechemos o descubramos en los Servicios o que esté relacionado de otro modo con ellos y de proporcionar a los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley toda la información solicitada sobre la cuenta de usuario de la que se originó la actividad o el material ilegal.

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